Ejemplo De Opciones Sobre Acciones De Empleados

Entender las opciones de acciones de empleados Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2013, 03:12:26 PM EDT ¿Su nuevo trabajo ofrece opciones de acciones para usted Para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo más destacado, con las historias legendarias de miles de empleados originales convirtiéndose en multimillonarios, incluyendo la masajista en casa. A continuación se muestra información que le ayudará a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si está confundido acerca de cómo funcionan. Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones de compra de acciones de los empleados han perdido un poco de su brillo desde que la crisis financiera mundial - que se sustituye cada vez más por las opciones de acciones restringidas - sigue representando casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos ejecutivos Firma de consultoría de compensación James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones de acciones Youre va a encontrar más difíciles de encontrar en estos días, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y reciente blow-back de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de la celebración de fuera de las opciones de dinero, . De hecho, las opciones de acciones de los empleados alcanzaron su punto máximo en la popularidad en 1999. Pero si anotas un concierto con opciones, heres cómo funcionará. El otorgamiento de opciones sobre acciones le otorga el derecho de comprar acciones de su empresa por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Bueno, utilice GOOG como ejemplo. Digamos que usted estaba entre los afortunados Nooglers contratados cuando GOOG estaba emitiendo opciones sobre acciones a 500. Usted obtiene el derecho de comprar 1000 acciones a 500 (el precio de la subvención) después de dos años (el período de adquisición) y usted tiene diez años para ejercer la Opciones (comprar las acciones). Si el precio de las acciones de Googles es menos de 500 cuando sus acciones son adquiridas están fuera del dinero y youre fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a pérdida, que acaba de caducar sin valor, a menos que las acciones rebotes y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la empresa decide generosamente revalorizar el precio de ejercicio original. Pero si GOOG es más de 1000, como es ahora, abre el champán youre en el dinero Usted puede comprar 1000 acciones a 500, a continuación, venderlos y el bolsillo de medio millón de dólares de beneficios. Sólo ten cuidado con la factura de impuestos que sigue. En algunos casos, usted puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a la acción durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa impositiva más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas sobre sus opciones sobre acciones, consulte a un asesor. La desventaja de las opciones de acciones de los empleados A pesar de ese hecho de que las opciones pueden hacer millonarios de masajistas, hay algunas desventajas: Opciones de acciones puede ser un poco complicado. Por ejemplo, diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Existen opciones no calificadas y opciones de acciones de incentivos (ISO), ambas con activadores de impuestos específicos. Las opciones pueden caducar sin valor. Imagine la emoción de una concesión seguida por la agonía de un flop de acciones. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por un tropiezo puede muck-up moral. Saber cuándo y cómo ejercer las opciones de acciones puede ser nervioso wracking. ¿Ha alcanzado su pico de la bolsa ¿Volverá a rebotar desde mínimos históricos Ejercicio y mantener o ejercer y vender Y se puede obtener demasiado invertido en acciones de la empresa. La celebración de un montón de opciones puede conducir a una inesperada o una caída. Usted simplemente no puede depositar en ellos hasta theyre en el dinero y en su bolsillo. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden ser un extraordinario constructor de riqueza. Con un aumento del precio de las acciones de la empresa y una escalera de adquisición, es casi como una cuenta de ahorros forzados. Y que puede ser una opción vale la pena tomar. Neda Jafarzadeh es analista financiera de NerdWallet. Un sitio dedicado a ayudar a los inversionistas a tomar mejores decisiones financieras con su dinero. Servicio 3 Ejemplo Opciones de stock de empleados - Servicio 3 Ejemplo Ejemplo Necesidad de servicio del cliente 3 Me preocupa que el mercado pueda bajar y mis opciones caigan en valor. Mis opciones son opciones de acciones no calificadas. ¿Puede decirme cuál será mi ganancia y las consecuencias fiscales si ejerciera mis opciones ahora mismo estoy tratando de determinar si debo ejercer y venderlos antes de que caigan en el precio. Ejemplo de entradas de clientes para el servicio 3 Ejemplo de salida al cliente para el servicio 3 La mayoría de las empresas ofrecen tres métodos diferentes para ejercitar sus opciones de acciones no calificadas. Los métodos se enumeran a continuación, mostrando ganancia en ejercicio, impuestos, ganancia neta, desembolso de efectivo, efectivo recibido, número de acciones de propiedad y valor de las acciones poseídas después del ejercicio. Venta en el mismo día Cuando se realiza una venta en el mismo día o en un ejercicio sin efectivo, la empresa le da al empleado una cantidad de efectivo igual a la diferencia entre el precio de mercado de la acción y el precio de ejercicio de las opciones menos los impuestos que son Por el ejercicio de las opciones. Ganancia en el ejercicio: de las acciones de propiedad: En su caso, si está seguro de que desea ejercer sus opciones, es probable que desee hacer una venta el mismo día porque maximiza el dinero que recibe y evita la propiedad de acciones, ya que se siente el El precio de la acción va a bajar. Sin embargo, usted debe utilizar el Servicio 2 para hacer proyecciones para ver cuál será el valor razonable de sus opciones si no ejerce las acciones, aunque el precio de las acciones de su empresa se reducirá. Esa alternativa puede ser mejor en su caso, a menos que haya una drástica caída en el precio. Cuando se ejerce una opción de compra de acciones no calificada, el empleado debe pagar el impuesto sobre la renta ordinario sobre el diferencial entre el precio de la acción en el momento del ejercicio y el precio de ejercicio, si el empleado vende o mantiene la acción subyacente después de ejercerla. Si usted hace la misma venta del día, usted realizará una ganancia de 50.000.00. Sus impuestos a una tasa marginal de 47,9 total 23.950,00, dando una ganancia neta de 26.050,00. Ninguna de sus ganancias se convertirá en acciones, ya que usted siente que el precio va a caer. Beneficios del ejemplo para este cliente Esta cliente esperaba una caída en el precio de las acciones de su compañía y quería evaluar los diferentes métodos de ejercer sus opciones sobre acciones. Se le presentaron tres métodos alternativos para el ejercicio de las opciones y se mostraron las diferencias que cada método hace en su ganancia en ejercicio, impuesto, ganancia neta, desembolso de efectivo, efectivo recibido, número de acciones poseídas y valor de las acciones poseídas después del ejercicio. Se le mostró qué método sería mejor para sus circunstancias si estaba decidida a ejercer sus opciones. También se le aconsejó que utilizara el Servicio 2 para hacer proyecciones para determinar cuál sería el valor razonable de sus opciones si el precio de las acciones realmente cayera como esperaba. El servicio 2 le mostró que incluso si el precio cae como esperaba, las opciones tendrían un valor justo más alto en el momento de la caída del precio, que el producto de ejercer sus opciones en este momento mientras el precio sigue siendo alto. Esto la salvó de tomar una decisión potencialmente mala de ejercitar las opciones, en este caso. Si los números reales hubieran sido diferentes, sin embargo, podría conducir a una decisión completamente diferente. Analice sus opciones de compra de acciones para empleados hoy Encuentre el valor razonable de sus opciones ahora y haga proyecciones para el futuro Utilice nuestros servicios de análisis de opciones de acciones de empleados para averiguar el valor razonable de sus opciones en este momento y haga proyecciones para ver en qué deberían valer la pena el futuro. Escoja el mejor momento para ejercitar sus opciones y averigüe cuánto dinero se marchará con. Maximizar sus fondos de retiroFast Respuestas Planes de opciones sobre acciones para empleados Muchas compañías usan planes de opciones sobre acciones para empleados para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dan a los empleados el derecho a comprar un número específico de las acciones de la compañía a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. El precio fijo a menudo se llama el precio de la subvención o de ejercicio. Los empleados a los que se conceden opciones sobre acciones esperan obtener beneficios ejercitando sus opciones para comprar acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se cotizan a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces, las empresas revaluan el precio al que se pueden ejercer las opciones. Esto puede suceder, por ejemplo, cuando el precio de las acciones de una empresa ha caído por debajo del precio de ejercicio original. Las empresas revalorizan el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una disputa sobre si un empleado tiene derecho a una opción de compra de acciones, la SEC no intervendrá. La ley estatal, no la ley federal, cubre tales disputas. A menos que la oferta califique para una exención, las compañías generalmente usan el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos SECG EDGAR. Puede encontrar el Formulario S-8 de la empresa, describiendo el plan o cómo puede obtener información sobre el plan. Los planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con el término ESOP, o planes de propiedad de acciones para empleados. Que son planes de jubilación.